حقوق عجیب مدیرعامل اپل؛ سالی 1 دلار

درباره حقوق غیرمعمول مدیرعامل اپل، استیو جابز، صحبت خواهیم کرد. استیو جابز، بنیان‌گذار و مدیر ارشد اجرایی شرکت اپل و یکی از چهره‌های پیشرو در صنعت رایانه بود. او تصمیم گرفت دستمزد نمادینی به ارزش یک دلار را برای خود تعیین کند و از سال 1997 تا زمان درگذشتش در سمت مدیرعامل اپل با دستمزد یک دلار در سال کار کرد. به طور جالب، در طول این سال‌ها، او هیچ پاداشی برای خدمات خود دریافت نکرد.

پرسش مهم این است که چرا استیو جابز تصمیم گرفت حقوق خود را به سالی یک دلار محدود کند؟

این تصمیم به عنوان یک علامت برجسته از فلسفه و ارزش‌های او درباره کار و رهبری در اپل برشمرده می‌شود. جابز معتقد بود که او به عنوان مدیرعامل اپل باید به جای فکر کردن به پاداش مالی شخصی خود، تمرکز خود را بر روی توسعه و موفقیت شرکت بگذارد. او به این باور می‌رسید که حقوق کم و نمادین، حافظه او را تازه و متعهد به کار خواهد کرد و او را مجبور به پیروی از استانداردهای بالا و ارائه عملکرد برتر خواهد کرد.

علاوه بر این، استیو جابز درک می‌کرد که اشتیاق و انگیزه واقعی برای کار در اپل به معنایی بیشتر از جوانب مالی است. او به رویکردی پیشروانه پایبند بود که ارزش‌های خلاقیت، نوآوری و ایجاد تغییرات مثبت را ترویج می‌کرد. با انتخاب حقوق یک دلار، جابز نشان داد که نگرش اصلی او نسبت به رهبری، توسعه فناوری و ایجاد تحول در صنعت رایانه است و این امر از اهمیت بالایی برخوردار است.

به طور خلاصه، تصمیم استیو جابز برای محدود کردن حقوق خود به یک دلار نمادی از فلسفه کاری و ارزش‌هایش بود. او به این ترتیب به موفقیت شرکت اپل، توسعه فناوری و ایجاد تغییرات مثبت تمرکز کرد و این اقدام به عنوان یک نمونه برجسته از رهبری و تصمیم‌گیری استوار او در صنعت رایانه محسوب می می‌شود.

استیون پال جابز، کارآفرین، مخترع، بنیان‌گذار و مدیر ارشد اجرایی شرکت اپل بود. نام وی به‌عنوان “کم حقوق‌ترین مدیر ارشد عملیاتی” در کتاب رکوردهای جهانی گینس ثبت شد. او تا زمان درگذشتش با دستمزد یک دلار به عنوان مدیرعامل برای اپل کار می‌کرد. این تصمیم به نظر برخی از افراد نشان از این می‌دهد که جابز نیازی به دریافت حقوق بالا نداشته و با این اقدام، اهمیت و تعلق خود به شرکتی که خود تأسیس کرده را به اثبات می‌گذارد.

به عبارت دیگر، استیون پال جابز با انتخاب حقوق یک دلار، عمدتاً برای نشان دادن اینکه به شرکتی که خود تأسیس کرده و رهبری می‌کند، اهمیت می‌دهد، عمل کرد. این تصمیم نشانه‌ای از ارزش‌ها و تعهد وی نسبت به رشد و موفقیت شرکت بود. در نگاه او، مدیرعامل باید به جای تمرکز بر دریافت حقوق زیاد، تمرکز خود را بر توسعه شرکت، ایجاد نوآوری و ارائه عملکرد برتر قرار دهد.

با این حال، لازم به ذکر است که نظریات افراد ممکن است نسبت به این تصمیم متفاوت باشد و ممکن است برخی به دستمزد کم استیون پال جابز اعتراض داشته باشند. اما همچنین باید توجه داشت که این تصمیم شخصی استیون پال جابز بر اساس ارزش‌ها و ارتباط او با شرکت اپل بود و به عنوان یک نمونه منحصر به فرد از رهبری و تعهد وی در صنعت فناوری قابل بررسی است.

اعتبار ایده گرفتن حقوق یک دلار در سال به دوران جنگ جهانی اول برمی‌گردد. در آن زمان، به دلیل ممنوعیت استخدام داوطلبان بدون مزد توسط ایالات متحده، تاجرانی مانند برنارد باروخ و دیگران حقوق اسمی و غیر واقعی دریافت می‌کردند. استیون پال جابز از اولین مدیران عامل بود که این الگو را ادامه داد و دستمزد نمادین یک دلار را انتخاب کرد. با این حال، لری الیسون در اوراکل، مارک زاکربرگ در متا و ایلان ماسک در تسلا نیز از جمله افرادی هستند که حقوق یک دلاری و اسمی دارند و این مفهوم را در شرکت‌های خود به کار می‌برند.